闪耀的她

诚然这部剧有它的悬浮和有些不自洽的不足，但是可能因为是自己刚进入职场的缘故，其中的很多“鸡汤”话语，很多“励志”情节，都或多或少戳中了我一点，所以让我对这部剧倍生好感，也因此在看完之后依然不能平静而想写下一点什么记录一下这不长的一段时间（刚入职的这十多天）给我的陪伴和快乐。

因为最喜欢管文丁宁的线，所以着重想说一下给我的感触。管文这个职场角色，是我一直以来慢慢明晰地想要成为的一种职场女性的模样，工作努力尽责、性格直爽正直，有自己的智慧也有自己的原则，所以每每看到搞事业的她都觉得很闪耀。但是同时她又不以自己的原则为一切，会变通有共情力，愿意反省自己、正视错误并积极解决。在受到不公待遇的时候也不卑不亢，维护自己权益（比如受到欺负以牙还牙——这被理解为了雌竞我很意外）的同时也会试图沟通（对Lydia给过机会，“没有永恒的敌人”，但是不是付出真诚就会有同样的真诚去回应，所以最终选择明哲保身无可厚非）。她对于感情的不愿将就，与丁宁的和解相知相融也是我动容的地方，于我看来，很少有一蹴而就一拍即合的关系，大家都是不断适应不断接受不断理解彼此，正是这份相互坚持的力量才能让关系坚定地走下去，你理解我的骄傲我接受你的不足再一起相助成长，我理解的势均力敌的爱情，理性且感性，大抵如此。

景知秋的线更多偏向于家庭美满，比如在婚姻出现问题后会积极沟通（王立仁也会给予相应回应真的很棒），比如在迷茫阶段又想探求自己的人生价值的时候会最终得到了家人的支持和理解，何尝不也是一种人生呢。

陈萱萱的线可能是看得让人情绪波动最大的一条了，林浩把渣且凤凰男的形象演得淋漓尽致，幸好“恋爱脑”的她没有因为“七年”时间而将就，而愿意重新站起来，直面自己的不足——心里自卑，努力上进，开始成为主宰自己人生的大女主，并在看清渣男真面目之后痛击他（不管悬浮与否，爽了就完事儿了），最后也遇到了自己的真命天子“看起来差距大但是愿意试一试的”何逸飞。

另外，三位女主的闺蜜情真的也很好磕！

总而言之，这是一部女向群戏，短短三十二集几乎很不错地囊括了很多东西（不单单只有爱情线，职场线、亲情线、友情线），细细观摩也能引人深思。

【一千个人眼中有一千个哈姆雷特】。

所以以上，也只是一些我自己的想法和拙见。虽然但是，至少我还是强烈安利这部剧的，生活嘛，看点剧，调调味解解乏，也不为过！

是追别的剧停更间歇看的，人物角色设定的年龄明显低于演员年龄很多，比如管文出场32岁，就是说她是九零后，本九零后看着就怪怪的。 还有一些小bug，“女神节”营销活动说是第二季度的，那跟我们通常认为的“女神节”不是一个月份？ 对了，女主大学读人文学院，男主读经管学院，他们竟然是同一个导师，而且人文学院的女主能看出经管学院男主写的论文有问题，太好笑了。😂他们俩还会竞争一个出国名额（黄豆流汗），各个院系一起排名，我不懂，学的专业课都不一样，阅卷老师自然不一样，这个排名有什么意义。😂 说出这个问题，突然想到了荒诞派戏剧，就是你觉得现实不可能发生的事，偏偏在戏剧里发生了。😂 看到最后我都不懂为什么郑董一直看不惯丁宁一直和他对着干，本来网友都猜郑董是丁宁亲爸，由于某些比如对不起丁宁妈妈的故事，所以丁宁不认他。丁宁本人有点孤傲，郑董为了磨砺他的性子，故意给他制造困难。结果到了结局发现并不是，纯纯就是不喜欢丁宁，不喜欢自己的下属，而故意整他。作为公司高层这种内斗是不是太幼稚了。😂😂😂编剧为了让男女主在职场“通关”，有困难，有对手，有大boss，刻意写一个纯坏的领导，一个脸谱化的角色。真是吃饱撑的。

在近期播出的大热剧《闪耀的她》中，秦岚饰演的女主管文是一名从甲方品牌跳槽到乙方商城的商场招商总监。剧中管文虽然能力出众，但奈何职场老狐狸们经验老道、处处挖坑。虽然晋升之路步履维艰，可管文见招拆招，努力让自己立于不败之地。在这些精彩剧情的背后更是暗藏着无数的职场玄机。今天就让我们来盘点一下这些“职场三十六计”，学会如何在变化莫测的职场中避免掉坑，大杀四方！ 连环计：善用自己的优势，高效完成工作。为了获得与恒天招商总林岳的见面机会，管文利用林岳好色的特点，联合闺蜜陈萱萱和景知秋，上演了一出“好戏”：假意让醉酒的景知秋冲撞林岳，接着身穿一身黑色小礼服的管文出面解围，成功引起林岳的注意，拿到林岳的联系方式。 围魏救赵：面对职场老色鬼，女性如何有效避免职场性骚扰并且出色完成工作呢？管文这一招围魏救赵给出答案。色眯眯的林岳约管文吃饭，饭桌上非但拒绝谈公事，还对管文动手动脚。但管文也不是好惹的，她早就料想到眼下的局面，早早地以送花名义将林岳太太引到餐厅。看着林岳慌不择路的样子，管文顺势打压林岳的租金报价。再面对林岳太太时，管文先是对着林岳太太一顿吹捧，放松林岳太太的警惕，又解释今天和林岳吃饭只为公事。这一招围魏救赵既成功让自己脱身，也维护了人情关系，更顺利完成工作，一举三得。 隔岸观火：如果你的竞争对手想用下三滥的手段赢过你，切忌正面刚，一招隔岸观火有效使自己立于不败之地。当管文以为胜券在握时，没想到Lydia出其不意，企图通过色诱恒天招商总林岳来拿下恒天的铺位。管文得知消息后不慌不忙，迅速掌握lydia的行踪，并将林岳太太约在lydia和林岳私会的餐厅。当林岳太太出现在餐厅却没有注意到两人时，管文一个电话打给林岳，林岳太太听到熟悉的电话铃声，转头和林岳的视线对上。再加上lydia有眼无珠，不把林岳太太放在眼里，瞬间惹怒林岳太太，两人在餐厅撕打起来。管文在餐厅外将这一场闹剧看在眼里，不费吹灰之力让lydia的坏心思落空。 擒贼擒王：如果原来的路走不通，不妨大胆一点上层楼。由于lydia一系列无脑操作，恒天铺位的事无法正常推进。管文想出妙招，既然林岳已是一步废棋，不如直接联系恒天总负责人郑董。但是能见到郑董更不是件容易的事，管文打听到郑董会带儿子去上马术课，便借了闺蜜景知秋的儿子去上课来接近郑董。管文以灵活清晰的头脑打动郑董，使恒天铺面一事转危为安。 指桑骂槐：如果遇到拒绝服从的下属或者难以管理的团队，杀鸡儆猴是最直接的方法。管文来到万丽，遇到的一群下属不仅工作不上心，而且对她毫不在意。为了顺利推进工作，就要拿出作为上司的气势来。管文通知所有人早上八点半开会，而第二天所有人姗姗来迟，等人到齐，管文却通知散会，所有人一头雾水。接连三次，不知道管文葫芦里买了什么药的众人，乖乖准时坐在办公室里，只有靠关系进来的孙菲漫不经心，照样迟到。于是，管文当场开除孙菲，以枪打出头鸟的方式，在众人面前树立威严，收拢团队人心，有效整顿团队。 笑里藏刀：职场上的老江湖最擅长使用的计谋便是笑里藏刀，表面上与人交好，暗地里捅刀，但凡有可能损害他利益的任何人或事，先除之而后快并不动声色，郑董就是这种笑面虎。表面上从不动怒，其实满脑子坏心思。他认为能力出众的丁宁会动摇他在万丽的地位，便不由分说处处打压丁宁。先是明升暗降，将丁宁从丽雅集团母公司派去管理业绩不佳的子商场万丽，再是步步给丁宁使绊子，却从不跟丁宁撕破脸皮，营造一种与人为善的形象。 无中生有：职场小人常常以无中生有中伤他人，例如Lydia能力比不过管文，便用旁门左道来落井下石。管文约好与TL开会，半路杀出个惹事的哥哥，不得不在开会前去处理家事。Lydia表面上关心管文，催促她赶紧回家处理，实则第二天向万丽投诉管文无故缺席，故意陷害管文失职失信。再例如雷克森为了给管文丁宁添堵，故意制造一起假货事件，谎称万丽商场的货源有问题，制造舆论风波，顺势抹黑管文丁宁管理不力。 釜底抽薪：擒贼不一定先擒王，也能从瓦解大王身边的狗腿子开始。Peter故意带头怂恿几个品牌拒绝参加万丽的女神节活动，品牌商迫于Peter的淫威与Peter统一战线。但机智的管文向丁宁申请了二十万预算用于活动补贴来吸引Peter那一边的品牌商，一番晓之以理，诱之以财，成功让那些品牌商们向万丽倒戈，活动当天唯独Peter坐镇的TL没有参加活动，其他品牌纷纷响应，这一招让一肚子坏水的Peter扑了个空。 以逸待劳：当处于被动局面时，要伺机而动，看清对方和事情的核心矛盾，再创造机会掌握主动权。王立仁的商场和万丽抢客户，为了抢夺核心客户，两家商场不断降低租金，但管文意识到这样下去只会造成鹬蚌相争，渔翁得利的局面。于是，她向王立仁提出错位经营的方式，万丽将高级运动品牌让给斐乐城，主营国际名牌；斐乐城将卡文赫伯还给万丽，主营生活业态。如此既避免了两败俱伤，也实现了共赢。 抛砖引玉：有时候只需要一句话或者一个眼神，就可以瞬间反客为主。面对雷克森故意制造的假货事件，管文和丁宁从源头找起，锁定其中两个关键人物店铺销售和发布视频的网红博主，两人兵分两路，管文这边对博主谎称销售已经说出实情，丁宁对销售那边佯装博主已经交出证据，本就互不信任的两人，在管文和丁宁的一番威逼利诱下全盘托出。 反间计：如果对方使用离间计，切忌轻举妄动，在全面了解对手的意图后再出手也不迟。管文让雷克森当众出丑，雷克森怀恨在心，于是从管文身边的雅克入手，故意挑拨雅克和管文的关系，让雅克误以为管文孤立他，并用营销部的岗位来诱惑他，企图借雅克之口来污蔑管文和丁宁的清白。但是管文棋高一招，早早从雅克口中得知了此事，她先是让雅克按兵不动，听从雷克森的话散播谣言，再适时引诱雷克森说出阴谋并偷偷录音，最后再一举揭发，使得雷克森的阴谋狼狈败露。 暗度陈仓：当处于被动局面时，可公开一种做法，以此误导对手，而暗地里实行另一种做法，神不知鬼不觉达到自己的目的。为了防止雷克森捣乱商场市集的活动，管文先是让他误以为顾客寥寥，并且和丁宁在雷克森面前佯装内讧。正当雷克森以为活动失败时，却被告知活动现场人满为患，原来管文表面上通知雷克森的团队活动十点开始，而对外公布的是十一点，通过时间差来放松雷克森的警惕。 这些看似是过于阴暗的厚黑学，但在我们看不见的角落里或许正上演着比这残酷百倍的职场斗争。职场是没有硝烟的战场，想要在人心诡变的职场中拥有一席之地，我们不可避免地需要掌握一些“小心机”。以上这些“职场三十六计”你们学会了吗？

不懂就问 现实中公司的人事背景调查那么厉害吗？那为什么央视新闻报道一伙骗子在上海很多个公司同时入职混工资 长达近2年之久！人事背景调查呢？不找之前工作的公司调差啊？ 另上个公司的评价那么重要吗?有几个离职不干的和前公司还和和气气？大多都闹的不太愉快吧？能指望前公司有啥好话吗？新公司那么重视上公司评价还招啥人？公司之间竞争挖人 跳槽常有的事 谁会指望竞争公司说好话啊？没有自己的判断吗？对方公司说点坏话就不用了？这么幼稚吗？我看这帮演员明星经常跳槽换公司啥的 新公司也没有在乎 前公司的废话的啊！编剧活的世界和我们不是一个世界吗？

文｜林艾米（amylin_writer）

《闪耀的她》剧照

在职场中，管理者不愿意看到的就是下属不听话，摆烂不好好工作，甚至还有人对着干。面对这种局势，需要快速解决，不然管理者无法顺利开展工作，更别提在团队中建立威信了，更严重的结果就是走人。

电视剧《闪耀的她》中，管文在轻奢品牌公司担任副总监，由于她工作杰出，她的上司的任期也将结束，她的上司打算让她当接任者，升她为总监。但是，另一位能力平平的副总监早就觊觎总监之位，她利用和其他高管的关系，把管文排挤出了公司。

管文从读书以来就很要强，由于能力强，一直没输过，所以在再次求职的道路上也一直对自己充满信心。但是，没想到的是，原公司的副总监不光把管文挤出公司，还在业内散布谣言封杀了管文，令原本对管文感兴趣的公司都拒绝了管文。

《闪耀的她》剧照

管文深思熟虑后，决定跳出品牌圈，去甲方寻找工作机会。管文仔细调研后，主动出击，自荐到万丽当招商总。万丽的经营出现了问题，历任招商总都干不了半年就离开了，管文认为这样一个不被看好的地方，才有利于她转型。

管文成功入职万丽，但是刚上任，她就发现团队一盘散沙，下属都在摆烂，也不服管。管文用了三招就解决了团队问题，太牛了。让我们一起来探索吧。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 分析局势

管文刚上任，作为领导，她出于礼节，请大家下班后到附近的餐厅吃饭，这算是首先伸出了友好之手。但是，有几个人当场直接就找理由推辞了，其他人也没有明确表态，气氛有些尴尬。

管文看到自己身为领导第一天上任，竟然这么不受待见，心里自然不愉快，但她并没有表现出来，而是迅速思考破解之法。

《闪耀的她》剧照

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”

管文从人事部调取了团队所有成员的简历，充分了解每一位团队成员，分析每一位团队成员的特点，以及团队成员的社交关系，做到心中有数。

聚餐时分，管文在餐厅等待团队成员的到来，最终只有一位年轻姑娘到场，这比管文预想的要好，至少有人来了。管文知道这位成员当时是以第一名的成绩被录用的，是一个好苗子，她和这位成员推心置腹的聊起来，激发她想要奋斗的内心，成功收编。

《闪耀的她》剧照

管文从这位成员口中还得知，大家的态度并不是针对她个人，而是以往的招商总都干不了半年就会离开，所以大家觉得没必要把新领导当回事。

《闪耀的她》剧照

在职场中，管理者在面对整个团队摆烂不服管的状况，不能直接就批评，而是首先要了解清楚事情的背景信息，了解清楚下属的动机是什么。然后，再根据下属的具体情况，挖掘可用之才，巩固团结自己人。

02 分化瓦解

管文了解清楚团队成员摆烂不服管并不是针对她个人，她立刻有了对策，她在部门群发了一条通知，让大家第二天早上8:30到公司开会。

第二天早上，被管文收编的年轻姑娘准时到了会议室，其他人都姗姗来迟。管文等所有人到了，看了一眼手表，最后一位到达的时间是9点。

所有人落座后，管文直接说了一句“今天就到这里，散会。”然后，直接走出了会议室。会议室里所有团队成员都面面相觑，不知道管文葫芦里卖的什么药。

《闪耀的她》剧照

到当天下班时间，管文又在部门群里发送了通知，还是让大家第二天早上8:30到公司开会。

这第二次会议，团队成员基本都在8:30准时到达会议室，因为前一天管文没有开会就散会了，让大家觉得可能是迟到的关系，所以大部分人都准时到了。但还是有人迟到，而且最后一个到的还是同一个人。

通过这个现象，管文知道团队成员也不是摆烂的铁板一块，还是有救的。但是，管文依然没有开会，还是只说了一句“今天就到这儿，散会。”让团队成员摸不着头脑。

《闪耀的她》剧照

任何团队组织都很难是铁板一块，每个人都有每个人的小九九，管理者要做的就是分析出团队成员的所思所想，同时让团队成员不知道自己的套路，从而让不明情况的摆烂成员分化瓦解，回到正轨上来。

03 三次机会

通过两次早会，管文已经知道那个迟到的人就是团队问题的关键，从个人资料里她早就得知，那个人是上一任招商总的关系户，所以在团队里横行霸道习惯了。

但是，管文对于她的第二次迟到依然没有理会，还是云淡风轻地过去了。管文在临下班前又发布了第二天早上8:30开会的通知。第三次会议上，依然还是只有那个关系户迟到。

《闪耀的她》剧照

这次，管文并没有散会，而是当着所有团队成员的面，把那个关系户连续三次迟到的事放到台面上，并以开除作为处罚。管文这么做就是杀鸡儆猴，既解决了害群之马，又在团队中立了规矩，接下来的团队管理就没有问题了，因为谁都不想丢工作。

《闪耀的她》剧照

管理者在团队管理中发现下属不服管，不能直接处罚，因为这样会让大家觉得“新官上任三把火”，上来就处罚原团队的人，不讲义气。作为管理者要表现出自己的大度，让所有人看到，自己追随的领导是有容人之量的。

俗话说：“事不过三。”

管理者可以给不服管的人三次机会，如果对方仍不知悔改，那就不用再留情面，直接让他走人。这时，管理者对不服管的人所做的处罚是合情合理的，其他团队成员也不会觉得有什么问题，反而会觉得这样的管理者能带领他们走出迷途，未来会有希望。

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注：以上部分图片来源于网络，侵删

对个人而言足够好看，加快进的那种。谢谢你对于都市女的造梦。每晚抓挠心的守候，吃到一点点糖或者因为得到了一句疑似“金句”而兴奋良久。爱情戏份和人物随时能够走出来的心境是最大亮点。可是，也许多年后重温下cut也就算过 。《闪耀的她》真的在整体上有什么建设性吗？它符合了女性偶像剧的普遍设定，即一个待发现的宝藏女性，和一个愿意珍爱她“挖宝”男主。千里马常有，而伯乐不常有。可是即使在这一点上，你闪也没做到顶配，主要原因在于不断出现的疑似性骚扰的身体接触+少年版丁宁与成年的割裂感。

不过话又说回来，女性群像剧写好了女性理想的男性，却从来无法落地。大部分男性恐怕不是丁宁，更不是王立仁。大部分女性目见到的也许还是小秋的婆婆、重男轻女的父母加管腾飞邪恶版、花心大萝卜丁宁、林浩全家的集合体呢。

被人诟病久矣的副线也完全是为了一刻的爽感才塑造出来的，可够冗余，成长够尴尬的。萱萱很悬浮，任性毛躁的千金小姐，注定不会让观众有什么共情。管家的线完全可以另起炉灶，另外补充丁宁父母的线来做回忆的补充材料也未尝不可。把那么多俗套的偶遇转移到两个孩子对于两对父母的理解中如何？

本色与时间的礼物

三十不败 ，对于年龄焦虑、社会时钟，男女主真的没什么可说道的心理活动吗？我最喜欢两人一起熬夜想方案的时光了，职场共进退啊——可他们也是真能熬啊？想看一点黑眼圈，不想看进化睡眠的韩国人（）。对于身体和心理的认知如此寡淡，人物成了情节的傀儡。

性骚扰和性张力往往一线之隔，剧组还是守住一些两性交往的底线比较好。未经允许的身体触碰在女性主义题材中，只会让观众下头到报警。

对学生时代，两人的爱情到底热烈和深刻到什么程度？几乎没有身体的接触或者更多他们互相理解、信任的细节了。对于初恋的回忆，往往是带有反思的甜蜜和最终分离的失望。一段情感失败了，有愧疚和失望吧？不然这一段“情”缺乏了重量。是仅仅因为一次误会还是另外很多由于学业或个性而互相伤害的原因？编剧可以借旁人之口审判遗憾。或许把管腾飞的麻烦用在这里呢：和管腾飞因为帮妹妹生理期而失去自己的机会一样，管文也有家庭的隐衷。丁宁最后得到大舅的祝福，误会也解开了。

丁宁在大学是个什么样子？倔强但是不会挂在脸上，很努力，很聪明，很重情感的。这个人物太过于纯粹了，因此看上去被管文耍来耍去的（笑）。可是万丽的他一下子一百八十度转变——如果不是王阳来演绎，这个人绝对就油腻了。观众很难接受一个人毫无理由的转变。怎么说：像一位追妻火葬场ing需要工作麻痹自己的霸道总裁——实在太矮化丁总的可能性。编剧是否应该在保留本色的同时不那么再意本色对于两个情感的重要性？十年了，多多少少会发生点心智的成熟，更何况是双双在巅峰的男女主呢？对于过去的误会、失意他们是否有更豁然的心态？更懂自己想要的欲望，也更懂得珍惜人性中闪耀的东西。

暴雨打折了繁花/人生也难免落差/而时光会把疑问/都悉数解答/凛冽冰霜终究/会融化/不必遮掩的伤疤/水深火热里优雅/然后单枪匹马/再继续/重新披挂

直到大约31集我们才能发现这个人物不必在纯粹和油腻两个极端徘徊，他可以是融合性的，有肖总身上那种插科打诨的松弛，也有管文身上那种倔强、自信的严肃。说他是奶狗型的霸总就难听了。好像直到31我才能感觉到人物对于职场和情感的平衡性。这个人物终于不再是为了管文存在的。——为啥拉扯是有趣的？因为单方主导终究让情感不能落地。越爱，越想占有。拉扯是一种妥协的方式，做我自己的同时爱你。

悬浮的职场

傻人太多。

亲情友情爱情的互相支撑：群像不是一句空话

家庭

管妈：一个做鸡蛋面、看上去很爱女儿，但是实质上更在意女儿归宿的普通母亲。这样的普通母亲。完全没有任何发展空间了吗？对于两个孩子的教育，她没有任何失意或者遗憾吗？父亲的角色完全没有任何亮点。他不可以对严母进行慈父式的补充吗？催婚并不代表父母就值得讨厌，而是他们的经历、眼界使他们被困于此吧。编剧为什么不可以写母亲的争强好胜和父亲的一无是处？这样，两个孩子和他们家这种不同寻常的性别关系、管妈的生病、管家男人对于家庭的重视不就可以顺利链接成一条线吗。编剧完全可以提早写管腾飞的转型。而不是用一家子无能的鸡飞狗跳来烘托管文“职场得意，家庭失败”。

管文和父母的交流通常是怎么样的？用工作逃避，实在逃避不了就捣乱。这真的是很好的处理方式吗？家这个概念对于管文到底是什么重量级的？先避免把话说开，用工作搪塞了事，吃不下就跑，像话？父母老了，做一顿饭不容易的——虽然我听不进他们说话，可是洗完了碗大家一起坐定聊聊恐怕才是尽了孝心。人到中年，自己的身体和家人的身体上随时会出现毛病，这也是为什么管文不可能轻轻松松陪老公去新加坡。闪耀之下，处处是琐碎。

丁宁的父母完全没有交代也有点失衡。我劝编剧将男女主偶遇戏份转移到丁宁的父母和管文的相遇上。丁家或许也很在意丁宁的婚姻，对于大学时代的某些回忆，恰恰可以做好交代。类似丁宁这种看似强大，但是能够保留柔软甚至退步这一面的男性，往往由于家庭的强势有一种付出型的、情感导向的人格。因此，强硬的丁宁和柔软的丁宁才能在情感的转变上有一定的家庭基础。

友情

肖这种家世、性格、能力皆好的有趣配角，让我感叹国产剧还是有点东西。

姐妹情常使我感动。写姐妹的爱情作为模板相互参照是可以的。甚至听他们相互分析对方的感情，让我想到了自己的经历。可是三分时长的三闺蜜又无法在剧情力度上对等，最终绞死了这部剧高评价的可能。景知秋的唱跳梦和怀孕十分割裂。萱萱的傻气过于败好感，加上演技时有用力过猛。两条线形成不了气候，干脆克制一点，把精力放在主线人物。